El registro de jornada y la ley

Desde el RD-ley 8/2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar la jornada de las personas trabajadoras. Esta guía recoge lo que exige la norma y qué hace GTG RRHH en cada punto, para que sepas qué cubre la aplicación y qué te toca a ti.

Lo que exige la norma y lo que hace la aplicación

Lo que exige el art. 34.9 ET	Qué hace la aplicación
Hora de inicio y fin de jornada de cada empleado.	Cada marcaje con la hora al segundo, en la zona horaria de la empresa.
Conservación 4 años, disponible para Inspección, representantes legales y el propio trabajador.	Los registros no se borran ni se sobrescriben. Mientras el contrato esté vigente se consultan y se exportan en CSV y PDF en cualquier momento; tras la baja, el acceso cesa y puede solicitarse una copia.
Registro objetivo, fiable y accesible (STJUE C-55/18).	Modo de solo añadir, huella HMAC-SHA256 encadenada y correcciones que dejan constancia de autor y motivo.
Negociación o consulta con la representación legal de los trabajadores, si la hay.	Es una obligación de tu empresa. La aplicación no genera esa documentación: prepárala con tu asesoría.

Lo que sigue siendo cosa de tu empresa

Como empleador, tienes que informar a tus empleados del control horario digital y, si hay representación legal de los trabajadores, consultar la implantación del registro. La aplicación no genera esa documentación por ti: prepárala con tu asesoría y guárdala donde corresponda. Tienes más detalle en la guía de RGPD aplicado al control horario.

Dónde ver cada cosa

• Cómo se corrigen los fichajes sin borrar nada, en Corregir un fichaje.
• Cuánto tiempo se conserva todo, en Conservación y plazos legales.
• Cómo sacar los datos de un periodo, en Informe de jornada para la Inspección.